رویکرد راهبردی در حفظ و نگهداری منابع انسانی متخصص سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 574

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_309

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

موضوع و هدف حفظ و نگهداری منابع انسانی است چه مولفه های میتوانند در حفظ و نگهداشت می توانند موثر واقع شود. در واقع خیلی از مولفه های انسانی، اخلاقی، سازمانی قانونی و اقتصادی و رفاهی می توانند در حفظ منابع انسانی خصوص منابع انسانی متخصص دخیل باشند اما مهمترین مولفه های روانی و احساسی هستند که باعث می شود افراد یک سازمان نسبت به سازمان وفادار باشند و حس اذت نفس افراد وقتی در سازمانی تامین شود طبیعی است که افراد سازمان را ترک نکنند و نسبت به آن حس تعهد و احساس و احساس مسولیت داشته باشند و به سازمانهای دیگر که شاید خدمات رفاهی، مالی بیشتری ارائه می دهد ترجیح دهند.

کلیدواژه ها:

رویکرد راهبری ، حفظ و نگهداری منابع انسانی

نویسندگان

مهدی نصیری

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

زین العابدین امینی سابق

عضو هیئت علمی مدیریت مالی دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ایران