تحلیل ساختاری نوآوری سازمانی با رویکرد رهبری تحول آفرین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 432
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_361
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
این تحقیق در راستای بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی در جامعه اماری دانشگاه ارومیه انجام گرفته است حجم نمونه آماری به روش جدول مورگان و جرسی به تعداد 120 نفر به روش تصادفی انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده های مورد نیاز از ابزار پرسشنامه ی رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمان استفاده گردید روایی و پایایی آنها با تکنیکهای میانگین ورایانس استخراجی روشی فورنل و لارکر، آلفای کرونباخ و نظر خبرگان مورد تایید فرار گرفت روش تحلیل حداقل مربعات جزیی با مدلسازی معادلات ساخترای بوده است نتایج تحقیق نشان داد که شاخصهای اندازه گیری با ابعاد مولفه های بخوبی سازه های مربوطه را حمایت کرده و رهبری تحول آفرین به میزان 74 درصد از تغیرات نواوری سامزانی را تشریح می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین نوری زکریا
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و حسابرسی ارشد دیوان محاسبات
صلاح الدین مولودی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری و حسابرسی ارشد دیوان محاسبات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :