برررسی دانش شخص مدیران در بکارگیری مولفه های هوش اجرایی در سازمانهای دانش بنیان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 460
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_380
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر نقش دانش شخصی مدیران در بکارگیری مولفه های پنج گانه هوش اجرایی در سازماهای دانش بنیان است تحقی قاز نظر هدف کاربردی و به روش پیمایشی صورت گرفته است جامعه آماری تحقیق را مدیران فعال در شرکتهای دانش بنیان تشکیل می دهند برای گردآوری دادهای پژوهش از پرسشنامه های استاندارد که برای دانش شخصی مدیران از رایت و همکاران 2007 و برای مولفه های هوش اجرایی از پژوهش کاوی 200 استافده شد و روایی و پایایی ان در حد مطلوب و قابل قبولی بوده است ابرای ازمون فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شدهاست نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که ابعاد دانش شخصی بر مولفه های هوش اجرایی تاثیرگذار است و در این بین بیشترین رابطه را بعد اجتماعی با هوش اجرایی در مدیران داشت که میتواند ناشی از این باشد که کار دانشی مستلزم تعامل با دیگران در خواست اطلاعات به اشتراک گاری ایده ها و کارکردن به عنوان بخشی از تیم باشد در کل می توان اینگونه نتیجه گیری افزایش بهره وری دانش کار یکی از هداف اصلی مدیریت دانش است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحسن اقبالی
دانشجوی دکترای مدرس دانشگاه ایوانکی ایوانکی سمنان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :