رهبری تحول آفرین

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 570

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_403

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

بررسی نشان می دهد پارامترهای چون: عاطفی، برون گرایی استقبال از کسب تجربه، هوشمندی، عصبیت، فرهنگ سازمانی و محیط بر سبک رهبری تحول آفرین اثرگذار بوده و رابطه معناداری بین آننها و سبک رهبری وجود دارد و همچنی سبک رهبری تحول افرین و پارامترهای موثر بر آن اموزش پذیر بوده و با ارایه آموزهای لازم و انجام برنامه ریزی های مناسب میتوان زمینه های بروز و توسعه سبک رهبری تحول آفرین را مهیا ساخت موضوع رهبری یکی از موضوعات بسیار مهم مباحث مربوط به علم رفتار سازمانی می باشد که البته از دیراباز و از زمان انسانهای اولیه به شکلهای مختلف مطحر و مورد عمل قرار گرفته است نگارنده در این مقاله ضمن تعریف رهبری تحول آفرین به بررسی عامل موثر بر آن می پردازاد.

نویسندگان

امیر شیرازی نژاد

دانشجوی دکتری مدیرتی آموزشی کارشناس موول سنجش و ارزشیابی تحصیلی اداره کل آموزش و پرورش فارس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :