تبیین روابط بین اعتیاد به کار، تعهد سازمانی و استرس شغلی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 373
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_405
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه اعتیاد به کار تعهد سامزانی و استرس شغلی است جامعه آماری در تحقیق حاضر شامل 256 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند می با شد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با استافده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 153 نفر می باشد. محقق از پرسشنامه ای مشتمل بر 44 سوال که تمامی سوالات به صورت طیف پنج گزینه ای لیکرت می بادش برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوای و ضریب آلفای کرونابخ استفاده گردید. که مقدار آن به ترتیب برای پرسشنامه اعتیاد به کار آتیس 1992، 0/756 پرسشنامه تعهد سازمانی مودی، استیرز، و پورتر 2003، 0/90 و برای پرسشنامه استرس شغلی سامزان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستاان HSE 202 برابر با 0/78 به دست آمد. نتایج نشان داد که بین اعتماد به کار تعهد سازمانی و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پریسا پدید
دیوان محاسبات استان خراسان جنوبی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :