بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی شرکت ها

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 827

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_425

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

امروزه افزایش روزافوزن اهمیت نقش نیروی انسانی در روند رو به رشد عملکرد شرکتها به عنوان یک حقیقت انکارناپذیر پذیرفته شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی در جهان رقابتی و پیچیده امروز ی دارای ارزش و جایگاه ویژه ای است ان چنان که سازمانها در پی کسب مزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند مدیریت منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منبع سازمانی زمانی می تواند به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته شود که بانگرش استراتزیک مدیریت شود رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با تکاب به انها در برابر محیط ناپایدار واکنش نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابی بسیج کند. موضوع اصلی در این مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استراتزیک منابع انسانی و عملکرد شرکتها است.

نویسندگان

مجتبی رضایی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی ساری حسابرسی ارشد دیوان محاسبات استان گلستان