تاثیر منابع انسانی بر مزیت رقابتی سازمانها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 343
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_432
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
سازمانها در محیط بسیار رقابتی در حال فعالیت هستند، توانایی سازمانها برای پیش بینی تغییرات محیطی و پاسخ سریع یک شاخص بسیار مهم است زیرا از این طریق می توانند در یک محیط کسب وکار و کار پویا پیش بینی به موقع و صحیح موقعیتها به مزیت رقابتی بالاتری نسبت به رقبا دست یابند یکی ا زمهمترین عوامل برای پیشی گرفتن از رقبا در یک سازمان منابعانسانی آن سازمان هستند. با توجه به این مطالب هدف از این مقاله بررسی تاثیر منابع انسانی بر مزیت رقابتی سامزانها است این مقاله از نوع توصیفی بوده و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای گردآوری شده است یافته های مقاله نشان داد که سازمانها برای اینکه در عرصه رقابت عقب نمایند باید از نیروی انسانی متخصص خلاق و با انگیزه بالا برخوردار باشند. منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود سعادت فر
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
قباد گنجی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابرسی دانشگاه خمین ایران
محمد صید
دانش اموخته کارشناسی ارشد علوم اجتماعی گرایش مدرم شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک ایران