تاثیر سرمایه انسانی بر بازار کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 446
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_433
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
تحلیل بازار کار در راستای عوامل تعیین کننده سرمایه در سرمایه انسانی نشان دهنده ی ضرورت همکاری و ادغام هر دو بازار کار داخلی و خارجی (عوامل داخلی و خارجی) و تعمل دو جانبه است بازار کار داخلی بازتابی از عرضه ی نیروی کار شرکت یا سازمان خاص، تقاضا برای کارکنان، استراتژی جستجو و رویکردی به استخدام شدگان می باشد شرکتها در بازار ار داخلی مسئولیتها و وظایف خاص هر کارمند را مشخص می کنند. (سطح خرد) . شرایط استخدام به استراتژی کنونی شرکتها مانند میزان سرمایه گذاری شرکتها در سرمایه انسانی کارکنان خود، صلاحیت کارکنان، مهارتهای آناها ایجاد فرصتهای توسعه ی شغلی و تلاش برای کاهش جا به جایی و تعویض کارکنان و ... بستگی دارد. هدف بازار کار داخلی حفظ کارکنان خود است در صوتری که کارکنان احساس امنیت وارزشمندتری برای شرکت داشته باشند. بهدنبال شغلی دیگری نخواهند بود. سرمایه ی انسانی شامل دانش، مهارت ها و دیگر ویژگی های فردی (ویژگی های ذاتی یا اکتسابی) است که بواسطه ی بازدهی و قابلیتهای افراد مشخص می شود. به منظور توسعه ی سرمایه انسانی و تعیین میزان قابلیت افراد در پاسخگویی به شرایط کار مطالعات گسترده و دوره های اموزشی سرمایه گذاری مناسبی برای آینده هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا روانشاد
دانشجوی دکتری حسابداری عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :