مدل پاداش و سلامت سازمانی و کیفیت خدمات در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 539

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_436

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

این پژوهش بصورت مروری به مبحث سلامت سازمانی در سازماهای عصر حاضر پرداخه است و هدف آن جلب توج کارکنان و مدیران بهاهمیت بحث سلامت سازمانی است. علیرغم کاربرد وسیع مفهوم سلامت سازمانی، به علت وجود دیدگاه های مختلف در خصوص این مفهوم یافتن تعریفی واحد از این مفهوم دشوار است تحقیقات انجام شده د رمورد سلامت سازمان در دو گروه جای می گیرند. تحقیقات گروه نخست سلامت سازمان را از دیدگاه توسعه کسب و کار بررسی و بر بهبود عملکرد سازمان تاکید می کنند. گروه دوم تحقیقاتی هستند که به ویژگی های شغل و اثر آن بر سلامت جسمی و روحی افراد می پردازند. هدف این پژوهش ارائه و بررسی یک مدل است که نشان دهد سلامت سازمانی بر پاداش کارکنان و رضایت بخشی و اثر آن در کیفیت کاری کارکنان نشان می دهد.

نویسندگان

شهربانو حبیبی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • هوی و میسکل (1387) .تئوری وتحقیق و عمل در مدیریت ...
  • قربانیان، پروین ؛ اردلان، محمد رضا ؛ قنبری _ سیروس ...
  • عباسپور، راضیه _ رضایی، اذر میدوخت ؛ سرقدی، سیروس . ...
  • حسین زاده، داود .(1391) رابطه سبکهای مدیریت با فرسودگی شغلی ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • Hoy , W.K and Feldman , J _ (1993) _ ...
  • Parasuraman, A., Zeithaml, V.A. and Berry, L.L.(1985). "A conceptual model ...
  • نمایش کامل مراجع