سرمایه فکری و منابع انسانی در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 626

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_445

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

هدف و موضوع این مطالعه بررسی سرماهی فکری در سازمان فکری در سازمان و ارتباط آن با عملکرد شغلی که شامل بهره وری نیروی انسانی عوامل بسیاری ب رافزایش بهره وری نیروی انسانی موثرند که موارد زیر آن جمه اند و به این نتجیه رسید که اموزش شغلی و تربیت مستمر مدیران و کارکنان ارتقای انگیزش کارکنان سازمان ایجاد زمینه های لازم به منظو رابتکار و خلاقیت کارکنان برقرای نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد برقرای نظام مناسب تشویق و تنبیه وجدان کاری و انضباط اجتماعی، تحول در سیستم ها و روشها تفاهم بین مدیران و کارکنان ساختار سامزانی و سیستمهای کارآمد که هدف از این کار واکنشی مناسب نیست به شرایط محیطی و ساده کردن تصمیم گیری می باشد که سرمایه فکری می تواند آن را تحت تاثیر قرار دهد.

نویسندگان

مرتضی شریفلو

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی گروه مدییت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایارن

احسان ساده

دکتری مدیریت صنعتی گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :