بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر فراموشی سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 492

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_449

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

با توجه به تحقیقات انجام شده در سالها یاخیر در دنیا و با توجه به اهمیت رهبری تحول آفرین به عنوان سبک رهبری موفق در سازمانهای امروزه و تاثیر مثبت آن در زمینه های گوناگونی بهداشتی اموزشی، چنانچه سازمان بخواهد در چنین شرایطی یادگیرنده باشد خود را با تغییرات فزاینده عصر حاضر سازگار سازد باید توسعه و گسترش رهبری تحول آفرین د رسازمان را جزئ اولویت های خود قرار دهد و د رجهت بهبود و توسعه آن برای ارتقا سطح یادگیری سامزانی تلاش کند.لذا این پژوهش در نظر دارد تاثیر سبک رهبری تحول افرین را به فراموشی سازمانی به عنوان عامل اولیه در درک یادگیری سازمانی در بانک کشاورزی مشهد امزون نماید. طبق نتایج حاصل از این تحقیق نهایتا مشخص گردید متغیر سبک رهبری تحول آفری ن تاثیر مثبت و معناداری بر فارموشی سازمانی دارد. رهبر یتحول آفرین میتواند تاثیر مثبت و مستقیمی بر فراموشی سازمانی داشته باشد و همچنین حمایت و ایجاد انگیزه در کارکنان که از صفات و ویژگی های رهبران است فراموشی سازمانی را که عاملی مثبت در سازمان در برخی امور می باشد تحت تاثیر مثبت قرار دهد.

نویسندگان

الهام ناطق

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد مشهد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران

محمدمهدی فراحی

عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • میر کمالی، سید محمد، (1392)، بررسی رابطه رهبری تحول آفرین ... [مقاله ژورنالی]
  • انصاری، محمد اسماعیل و تیموری، هادی؛ (1386). مدیر در نقش ...
  • .I3] بوربورجعفری، میم. (1393). مطالعه تاثیر رهبری تحول آفرین بر ...
  • . گل رور، محسن؛ شیرین و مهداد، علی. (1389). الگوی ...
  • حاجی عزیزی، نادیا. (1388). فراموشی سازمانی: رویکردی نوین در مدیریت ...
  • عیزی نژاد، م. (1393). طراحی مدل تاثیر سبک رهبری بر ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • . Hersey, P., & Blanchard, K. (1988). Management of organizational ...
  • . Luthas, F. 1988. Entrep reneurship Education and Training: Introducing ...
  • . Drucker, P. (1985), "The Discipline of Innovation", Harvard Business ...
  • . Luthas, F. 1988. E ntrepreneurship Education and Training: Introducing ...
  • . Heeks R.; Reinventing govermment in the information age; In ...
  • anempirical research. Journal of Organizational Change Managemt, Vol. 22, No. ...
  • . Kransdorff (2006). Corporate amnesia. _ future of money, 95-104. ...
  • . Holan, Pablo martin de and nelson Philips & Thomas ...
  • . Martin de Holan P., Phillips N., Lawrence T.:(2004). 'Managing ...
  • . De Holan P.M, Phillips, N and Lawrence T.B. Managing ...
  • Gardner, W. & Vesper, K. (2002). Experiments in entr epreneurship ...
  • . Fernandez, v. & Sune, A. (2009). Organizational Forgetting and ...
  • نمایش کامل مراجع