ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد رضایت شغلی با استفاده از تحلیل پوششی داده ها(مطالعه موردی یکی از شهرداری های شهرستان لنجان)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 857
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_466
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
با توجه به این که سرمایه انسانی مهمترین عامل مزیت رقابتی و محور سازمانها به شمار می رود فراهم سازی بستر بروز و ظهور قابلیتهای و بکارگیری توانایی آنان در سازمان اهمیت ویژه ای دارد . از میان ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای اساسی و اصلی مدیریت جهت تحقق اهداف استراتژی و برنامه های سازمان می باشد. در سازمانهای عمومی نظر شهرداری ها طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد و کنترل می تواند منجر به هدایت صحیح مدیران در راستای تحقیق اهداف کارایی و اثربخشی فعالیتهای و پاسخگویی مطلوب نیست به شهروندن گردد. از این رو در این مقاله با استفاده از رویکرد رضایت شغلی به ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری پرداخته است در این تحقیق از مدل BCC ورودی محور استافده شد و با استفاده از نرم افزار Fronter Dea به تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده از از پرسشنامه پرداخته شد نتایج به دست آمده نشان می دهد 7 نفر از 26 کارمند کارا و بقیه کارمندان ناکارا هستند و به رتبه بندی کارمندان کارا پرداخته شدها است در ادامه با انجام تحلیل حسایت د رداده ورودی تعداد کارکنان کارا به 13 نفر افزایش یافت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فروزان سادات طباطبایی جبلی
انشجوی دکترای مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
هادی شیرویه زاد
عضو هیئت علمی گروه مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :