حفظ و نگهداری منابع انسانی با رویکرد راهبردی سلامت سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 514

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_517

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

در این پژوهش هدف تبیین اثر سلامت سازمانی را بر روی حفظ و نگهداری منابع انسانی مورد مطالعه کارکنان بانک صادرات شهرستان ساوه است که جامعه آماری 120 نفر کارکنان بانک صادرات هستند که بر اساس جدول مورگان و جرسی 92 نفر انتخاب شدند که 74 نفر مرد و 18 نفر خانم بودند برای اطمینان از پایایی سولات و گویه های مورد استفاده در تحقیق پرسشنامه اولیه در جمعیت 30 نفری مورد آزمون قرار گرفت تا نواقص احتمالی پرسشنامه برطرف گردد ضریب آلفای کرونباخ حفظ و نگهداری منابع انسانی 0/84 و سلامت سازمانی 0/93 می بادش ضریب ای بدس ت آمده برای هریک از متغیرهای بالاتر از0/70 است این موضوع ناشن دهنده همبستگی درونی بین متغیرها برای سجش مفاهیم موردنظر بوده و میتوان گفت که پرسشهای مورد نظر همگی یک متغیر را اندازه گیری میکنند.

نویسندگان

مهدی سهرابی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیرتی دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

کاوه پیروان

دکتری رشته مدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه