تأثیر آموزش و توسعه و منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش:مطالعه ای دردانشگاه علوم پزشکی جندی شاپورا هواز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 484
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_537
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
دانش به عنوان یک منبع ارزشمند و راهبردی و تسهیم دانش، قدرت برتر برای سازمانها است. آن چنان که سازمان ها در پی کسب مزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند. این مقاله به بررسی ارتباط مولفه های منابع انسانی (انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات)بر روی مولفه های فرهنگ سازمانی )فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای، عقلایی( در سازمان تامین اجتماعی می پردازد این مقاله با هدف بررسی تأثیرآموزش و توسعه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش و نیز شناخت تأثیرتعدیلی فرهنگ سازمانی بر رابطه بین آموزش و توسعه منابع انسانی با تسهیم دانش در نفر از کارشناسان دانشگاه مذکور بودند که به شیوه 328 دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز انجام گرفت.نمونه پژوهش تصادفی انتخاب شدند وپرسشنامه ها مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها تاٍیر معنی دار اموزش وتوسعه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی را بر تسهیم دانش نشان داد.فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اموزش و توسعه منابع انسانی با تسهیم دانش در جهت کاهش همبستگی تاثیر تعدیلی داشته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیروس کراهی مقدم
استاد گروه مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اهواز –دکترای مدیریت اجرایی
نهضت کربلیوند
دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز- دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اهواز
ملک محمد ملکی
دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اهواز -
سورنا متقی
شرکت ملی حفاری مناطق نفت خیز جنوب-دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاداهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :