بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و درگیری عاطفی و ذهنی کارکنان شبکه بهداشت استاان چهارمحال و بختیاری

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 352

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_546

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه روانشناختی بر درگیری عاطفی و ذهنی کارکنان شبکه بهداشت استان چهارمحال بختیاری بود. برای سرمایه روانشناختی مولفه های خوش بینی امیدواری، انعطاف پذیری و خودکارآمدی و درگیری عاطفی و ذهنی نیز شور و شوق درکار غرق شدن و پشتکار داشتن به کار در نظر گرفه شده است. روش پژوهش توصیفی واز نوع همبستیگ بوده است برای جمعآوری اطلاعاات داد های موجود علاوه بر مطالعه کتابخانه ای از دو پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز 2007 و درگیری عاطفی و عنوان نمونه انتخاب گردید. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب الفای کرونباخ و برای پرسشنامه سرمایه روانشناختی 0/94 ودرگیری عاطفی و ذهنی 0/91 محاسبه گردید. به منظور تحلیل عاملی و الگوسازی معادلات ساختاری و همچنین آزمون فرضیات پژوهش نرم افزار Amos مورد استفاده قرار گرفت نتایج پژوهش نشان داد همبستگی بین مولفه های سرمایه روانشناختی و متغیر درگیری عاطفی وذهنی در سطح 0/05 تایید می شودبالاترین همبستگی مربوط به مولفه انعطاف پذیری و درگیری عاطفی و ذهنی می باشد که مقدار آن برابر با 0/78 می باشد. همچنین میزان همبستگی بین مولفه خوش بینی و درگیری عاطفی و ذهنی برابر با 0/75 مولفه امیدواری با درگیری عاطفی وذهنی برابر با 0/68 و مولفه خودکآرآمدی بادرگیری عاطفی و ذهنی برابر با 0/65 می بادش. سازمانها با مدنظر قرار دادن سرمایه روانشناختی درکار زمینه را برای درگیری عاطفی و ذهنی کار وبه تبع آن بهبودعملکردکارکنان و سازمان فراهم کنند.

نویسندگان

سهیلا محرابی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان

سعید رجانی پور

دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • Asgari, b, mahboobeh. (Master thesis). Talent management strategy determined On ...
  • Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. Psychological capital: ...
  • _ Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. ...
  • Avey, J. B..Luthans, F. & Youssef. C. M. The additive ...
  • Avey, J. G., Wernsing, T. S. & Luthans. F Can ...
  • Bakker, A. B. & Schaufeli. W. B. Positive organizational behavior: ...
  • employees in flourishing organizations. Journal of Organizational Behavior, 2008 , ...
  • Buys, C., & Rothmann, S. Burmout and engagement of reformed ...
  • Carver, C. S., & Scheier, M. F. Optimism. In C. ...
  • Hamel, G., & Vlikangas. The quest for resilience. Journal of ...
  • Hodges. Timothy D. An experimental study of the impact of ...
  • Kahn, W.A. To be fully there: Psychological presence at work. ...
  • Ghaderi, sima, seiadat, ali, hoveida, reza. _ relationship between organizational ...
  • Gholi poor, arian, simarasl, nastaran, fayazi, marjan. Explaining the consequence ...
  • Gholi poor, arian. Organizational behavior management (personal behavior) .Tehran :samt(1386). ...
  • Luthans, F. Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths. ...
  • Luthans, F., Avey, J. B., & Patera, J. _ Experimental ...
  • Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., & Peterson, ...
  • Luthans, F., Avolio, B., Walumbwa, F., & Li, W. _ ...
  • Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., & Avey, ...
  • Lutthans F, Youssef M, Avolio J _ Psychological capital Developing ...
  • Luthans, F. &Youssef, C.M. Emerging positive organizational behavior. Journal of ...
  • Macey, W.H., & Schneider, B. The meaning of work engagement. ...
  • McCubbin, M. A., & McCubbin, H. I. Resiliency in families: ...
  • Nelson, D. L., & Cooper, C. L. Positive organizational behavior: ...
  • Page. L & Donohue _ Positive Psychological Capital: A Prelimianary ...
  • Peterson, S. J., Luthans, F. The positive impact and development ...
  • Pajares, F. Self-efficacy during childhood and adolescence: Implications for teachers ...
  • Poor abbas, ali.(Master thesis).The effectiveness of their participation in the ...
  • Richman, A. Everyone wants an engaged workforce how can you ...
  • Richardson, G. E. The metatheory of resilience and resiliency. Journal ...
  • Simons, J.C.. & Buitendach, J.H. Psychological capital, work engagement and ...
  • Snyder, C. R., Harris, C., Anderson, J. R., Holleran, S. ...
  • Snyder, C. R., Rand, K. _ & Sigmon, D. R. ...
  • Schaufeli, W. & Salanova, M, Work engagement: _ emerging psychological ...
  • Schaufeli, W. B; Bakker, A & Salanova, M. "The measuremet ...
  • Salanova, M; Agut, S & Peiro, J. M."Linking organizational resources ...
  • Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzalez -Roma _ V., & Bakker, ...
  • measuremet of engagement and burmout: A two sample confirmatory factor ...
  • Walsh, F. Strengthening family resilience. New York: The Guilford Press.Snyder, ...
  • نمایش کامل مراجع