بررسی رابطه استراتژی مدیریت استعداد وعملکرد سازمانی از نظر کارکنان شرکت ایرانسل استان اصفهان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 448

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_547

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

با پیچیده شدن محیط تنوع فرهنگها و مشاغل در سازمانها تدریجا نقش منابع انسانی هم تغییر کرده است سازمانهای امروزی به نیروهای خلاق انعطاف پذیرو پاسخگونیازدارند و از سویدیگر شناسایی جذب ونگهداری افراد با استعداد ونخبه د ر سازمان بسیار مشکلتر از قبل شده است هدف این پژوهش بررسی رابطه بیناستراتژی مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی از نظر کارکنان شرکت ایرانسل بوده است این پژوهش توصیفی - پیمایشی از نوع همبستیگ و از حیث هدف کاربردی بوده است. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه 24 سوالی استراتزی مدیریت استعداد رینگوو همکاران 2008 و پرسشنامه 20 سوالی عملکرد سازمانی نیمه محقق ساخته استفاده شده هر دو پرسشنامه دارای روایی صوری و سازه بودند. پایایی پرسش پرسشنامه از طریق ضریب الفای کرونباخ در پرسشنامه استراتژی دارای روایی صوری و سازه بودند. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب الفای کرونباخ در پرسشنامه استراتژی مدیریت استعداد برابر با 0/96 و پرسشنامه عملکرد سازمانی برابر با 0/881 محاسبه شد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت ایرانسل استان اصفهان می باشد روش نمونه گیری به صورت تصادفی است وحجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعیین گردید. درتجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Amos21 استفاده گردید. تجزیه وتحلیل یافته ای پژوهش نشان داد ضریب همبستگی بیناستراتژی مدیریت استعداد باعملکرد سازمانی برابر با 0/87 می باشد و حاکی از آن است که ارتباط قوی مثبت و معناداری بین دو متغیر وجوددارد. همچنین مشخص شد مولفه تحول و پایداری دارای بیشترین بار عاملی 0/96 در تعریف و سنجش استراتژی مدیریت استعداد برابر با 0/87 می باشد و حاکی از آن است که ارتباط قوی مثبت معناداری بین دو متغیر وجود دارد همچنین مشخص شد مولفه تحول و پایداری دارای بیشتین بار عاملی 0/96 در تعریف وسنجش استراتژی مدیریت استعداد می باشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سهیلا محرابی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان

رضا هویدا

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حافظ نیا، محمدرضا. (1382). مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • رضائیان, علی؛ سلطانی, فرزانه.(1388). معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت ...
  • کارت رایت، راجر .[1387). مدیریت استعداد :نگاهی نو به توسعه ...
  • گای , ماتیو و سیمز, دوریس . (1388). توسعه استعدادهای ...
  • معالی، مرجان، تاج الدین، محمد. (1387) .مدیریت استعدادها، ماهنامه تدبیر، ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • Barron, p.(2008). Education and Talent management implication for the hospitality ...
  • Berger, L. A., & Berger, D. R. (Eds.). (2004). The ...
  • Bernthal, P. R., & Wellins, R. S. (2005). Leadership forecast ...
  • Bhatnagar, J. (2007). Talent management strategy of employee engagement in ...
  • Busi, M., & Bititci, U. S. (2006). Collaborative performance management: ...
  • Byars , L., and Rue, W. (2008).Human Resource Man agem ...
  • Cappelli, P.(2008). Talent on Denand. Boston: Harvard business school publishing. ...
  • Chirsh, w. (2008). Succession Planning demystified, IE report 372. Institute ...
  • Daft, R.L.(2000). Organization Theory and Design. (7th Ed.) South-Wester College ...
  • Dibben P, James P (2007). Introduction: Is 'modern' necessarily better? ...
  • Fernandes K, Raja V, Whalley A (2006). Lessons from implementing ...
  • Gavrea, C., Ilies, L, , & Stegerean, R. (201 1).Detarminats ...
  • Gibbons, J. (2006), Employee Engagement: A Review of Current Research ...
  • Haskins, M. E., & Shaffer, G. R. (2010).A talent developm ...
  • Hughes, J.C., &Rog, E. (2008).Talent management "A strategy for imp ...
  • Martin, G., & Hetrick, S. (2006). Corporate reputations, branding and ...
  • Matin HZ, Jandaghi G, Khanifar H, Heydari F. (2009). Designing ...
  • Michaels, E., Handfield, J. H., & Axelrod, B.(2001). The war ...
  • Papalexandris A, Ioannou G, Soderquist K (2005). An Integrated Meth ...
  • Phillips, R., & Roper, O. (2009). A framework for talent ...
  • Richard, P. J., Devinney, T. M., Yip, G. S., & ...
  • Schweyer, A. (2004). Talent management systems: Best practices in technology ...
  • Sparrow, P., Hird, M., &Balain, S. (2011). Talent management: time ...
  • Sweem, S.L.(2009). Leveraging employee engagement through a talent management strategy: ...
  • Tamer, Bolat, T. and O. Yylmaz, (2009) . The Relationship ...
  • Therkildsen, O., & Tidemand, P. (2007). Staff Managem ent and ...
  • Wellins, S, Smith, B..& Rogers, W.(2006). Talent Management Development Dimensions ...
  • نمایش کامل مراجع