نقش ارتباطات در کارایی مدیران یا سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 407
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_558
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
اغلب اعضای سازمانهادست اندر کار فرایند ارتباطند پیوسته به کار جذب ارزیابی و پخش و توزیع اطلاعات اشتغال دارند در این راسا ارتباطات و چگونگی جهت گیری آنها به سمت اهداف سازمانی از مسائل ضروری مورد توجه مدیران است و این توجه ناشی از ارتباط موثر با کارکنان و درک انگیزه های ارتباطی آنان در توفقی مدیران در دستیابی بهاهداف طراحی شده سازمان عامل موثر است ارتباطات از جمله موضوعاتی است که در علوم رفتاری و رفتار سازمانی از اهداف والایی برخوردار است ومی تواند در عملکرد مدیران تاثیر عمده ای داشتهباشد برآوردنشان می دهد مدت زمانی که در سازمانها صرف ارتباطات می گردد بین 0/50 درصد تا 0/90 درصددامنه تغییر دارد و اغلب اعضای سازمانها دست اندر کار فرایند ارتباطند و پیوسته به کار جذب ارزیابی وپخش و توزیع اطلاعات اشتغال دارند و در این راستا ارتباطات و چگونگی جهت گیری انها به سمت اهداف سازمانی از مسائل ضروری مورد توجه مدیران است و این توجه ناشی از ارتباط موثر باکارکنان و درک انگیزه های ارتباطی آنان در توفیق مدیران در دستیابی به اهداف طراحی شده سازما عامل موثر است. در علوم رفتاری و رفتار سارمانی از اهداف والایی برخوردار است و می تواند در عملکرد مدیران تاثیر عمده ای داشته بادش.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابوالفضل خسروی
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
الهام حسین زاده فاضل
دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :