نگرشی بر ارتباط بین هوش فرهنگی و مدیریت در اقتصاد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 399
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_562
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
رشد و روزافزون تعاملات و مبادلات بینالمللی وناهمگونی نیروی کار توجه بسیاری از صاحبنظران مدیریت و کسب وکار رابه شناسایی وتقویت قابلیتهای که به حضور اثربخش در محیط های بسیار پیچیده و پویایی جهانی بینجامد معطوف کرده است در میان این قابلتها هوش فرهنگی مهمترین ابزاری است که میتوان برای مواجهه مناسب با موقیعیتهای چندفرهنگی به کار گرفت هوش فرهنگی کمک می کند با درک سریع و صحیح مولفه های فرهنگی مختلف رفتاری متناسب با هریک از آنها بروز دهیم. هوش فرهنگی CQ یا CI دارای سه بعد شناختی مغزی، انگیزشی ورفتاری جسمی است کهمدیران و کارکنان با داشتن بهره مناسبی از آن می توانند در فرهنگ ها و موقعیتهای مختلف به خوبی افای نقش نمایند در این مقاله سعی شده است تا حدودی به بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد مدیران در شرکتها پرداخته شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی رضایی
دانشجویی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی ساری حسابرسی ارشددیوان محاسبات استان گلستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :