بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری با نقش میانجی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک ملت شعبه کرمانشاه

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 844

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF05_134

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری با نقش میانجی یادگیری سازمانی درکارکنان بانک ملت کرمانشاه بوده است . این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری اینپژوهش شامل کلیه کارمندان بانک ملت بوده است که تعداد 120 نفر به روش نمونه گیری ساده و با روش کوکران انتخاب شدند . جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی با پایایی0/89 یادگیری سازمانی با پایایی 0/88 سبک تصمیم گیری با پایایی 0/86 بهره گرفته شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون چند متغیره به شیوه گام به گام و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است . نتایج حاصله نشان داد که : بین فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری با یادگیری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری رابطه معناداری وجود دارد . بین ابعادیادگیری سازمانی و سبک تصمیم گیری رابطه معناداری وجود دارد

نویسندگان

هادی فرهنگیان

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد سنندج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Goffee, R & Jones, G. (2001). Organizational Culture: Sociological perspective, ...
  • Howard, S. (2004). Developing Entrepreneu rial Potential in youth, The ...
  • Korte, R.& Chermack, T. (2007). Changing organizational culture with scenario ...
  • Koskinen J, Kagone M, SouaresA, sauerborn R (2010). The Influence ...
  • Quinn, R & Cameron, K. (2006). Diagnosing and changing Organizational ...
  • Rothberg, G. (2005). Accessing Ideas To Develop Leadership And Organization. ...
  • Thunholm, P. (2004). De cision-making Style: habit, style or both? ...
  • نمایش کامل مراجع