بررسی میزان تاثیر ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی بر عملکرد کاری مطالعه موردی کارکنان بانک های کشاورزی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 594
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_205
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی میزان ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد کاری کارکنان اجرا گردیده به همین منظور،از بین کارکنان بانک که حدوداً یک 504 نفر می باشند تعداد دویست نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصاد فی طبقه ایانتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های ویژگی شخصیتی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی، مورد استفاده قرار گر فتند.یا فته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی و وجدانی بودن با دو ویژگی شغلی تعهد سازمانی و عملکرد شغلی وجود دارد همچنین یا فته های این تحقیق رابطه مثبت معناداری رابین ویژگی شخصیتی توا فقی بودن با تعهد سازمانی نشان داد در حالیکه رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی مشاهده نگردید. همچنین، یا ته های این تحقیق رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کاری را نیز مثبت معناداری نشان دادند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی احمدی
گروه مدیریت ،واحد مهاباد ،دانشگاه آزاد اسلامی،مهاباد،ایران
بهمن ابراهیمیان
گروه مدیریت ،واحد مهاباد ،دانشگاه آزاد اسلامی،مهاباد،ایران
مهران مولوی
گروه مدیریت ،واحد مهاباد ،دانشگاه آزاد اسلامی،مهاباد،ایران
محرم علی خدابنده
گروه مدیریت ،واحد مهاباد ،دانشگاه آزاد اسلامی،مهاباد،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :