تغییر فرهنگ سازمانی با استفاده از برنامه ریزی مبتنی بر مدیریت دانش

امروزه دانش به منزله منبعی ارزشمند و استراتژیک و نیز یک دارایی مطرح است و سازمان ها برای موفقیت نیاز دارند مدیریت دانش را به بهترین نحو ، پیاده سازی نمایند . . در محیط کسب و کار فعلی، استفاده سازمانها ازمدیریت دانایی می تواند در جهت دستیابی به اهداف بهبود کارایی سازمان سودمند واقع شود تاکنون نیز فرهنگ سازمانی بعنوان یکی ازمهمترین عوامل موثر در موفقیت اشاعه و پیاده ساز ی سیستمهای مدیریت در سازمان مورد توجه قرار گرفته است هدف اصلی این تحقیق ،تغییر فرهنگ سازمانی با استفاده از مدیریت دانش است .تغییر فرهنگ سازمانی برای انطباق با تغییرات محیطییک موضوع بسیار مهم برای اغلب سازمان هاست . در حالیکه این تغییر فرهنگ در بسیاری از موارد واکنشی است . جهت شناخت نقاط ضعف و قوت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب از شاخص دنیسون استفاده شد . سپس جهت تغییر فرهنگ سدازمانی ، فرایند مدیریت دانش مورد بحث و بررسی قرار گرفت . و نتیجه حاکی از تغییرات مثبت مدل های ذهنی مشترک اعضای سازمان از وضع موجود به وضع مطلوب بود

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، مدل های ذهنی ، تغییر فرهنگ سازمانی ، سیستم های مدیریت