بررسی نظری تاثیر ابعاد ارزش های انگیزشی و فرهنگی بر توسعه حسابداری در پرتو معیار های هافستد،گری، شوارتز و ابعاد فرهنگی گلوب

فرهنگ، بعنوان مجموعه ای از ارزشها، باورها، درک واستنباط وشیوه های تفکر یا اندیشیدن که اعضای جامعه )سازمان( در آنها وجوه مشترک دارند تعریف می گردد و با توجه به نقش عمده و تاثیرگذار آن در حوزه های گوناگون فعالیت هایبشری از قبیل زمینه های سیاسی، اجتماعی و اقتصادی محققان آن را همانند وسیله اتصال و پیوند اعضای سازمان یا مردم یک کشور به یکدیگر می دانند که بر تعاملات بین افراد، سازمان ها و ملت ها نقش مهمی را ایفا می نماید. اثرفرهنگ بر فعالیت های اجتماعی، کسب شناخت از ماهیت فرهنگ و نحوه تاثیرگذاری آن بر فعالیت ها موجب گردیده است که در سال های اخیر تحقیقات گسترده ای به منظور بررسی تاثیر فرهنگ بر زندگی انسان و علوم مختلف انجام و مدل های متنوعی ارائه گردیده است. در عرصه حسابداری و عوامل محیطی تاثیرگذار بر آن نیز تحقیقاتی صورت گرفتهاست که همگی موید تقابل و تعامل حسابداری و محیط بر یکدیگرند. محققانی از قبیل هافستد، ترنرو ترامپنرز،گری، شوارتز و هاوس و همکاران )ابعاد فرهنگی گلوب( به تحقیق در خصوص این موضوع و ارائه معیارهای ارزش های اجتماعی،انگیزشی و فرهنگی پرداختند بطوریکه نتایج تحقیقات آن ها بیانگر نقش و تاثیر عوامل محیطی گوناگون از جمله فرهنگدر توسعه و تکامل حسابداری می باشد. این تحقیق به بررسی سیر تحول مدل ها و معیارهای موجود پرداخته تا از این طریق بررسی و مقایسه هریک از معیارها جهت شناخت حوزه ها و مولفه های فرهنگی و ابعاد ارزشی موثر بر حسابداری می باشد میسر گردد.