بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و موفقیت سازمانی در مجتمع مس سرچشمه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 653
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_360
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان و موفقیت سازمانی در مجتمع مس سرچشمه انجام شده است این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری تحقیق، کارکنان مجتمع مسسرچشمه ) 2628 نفر( می باشد حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 335 نفر می باشد که به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدهاند به منظور سنجش توانمند سازی کارکنان، از پرسشنامه ای مبتنی بر ابعاد احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن، احساس موثر بودن، احساس خود مختاری و احساس اعتماد به همکاران استفاده شده است و موفقیت سازمانی با استتفاده از پرسشنامه ای مبتنی بر ابعاد سرعت در ارائه خدمت، انعطاف پذیری در ارائه خدمت، انسجام و نوآوری در نحوه ارائه خدمت سنجیده شده است پایایی پرسشنامه توانمند سازی کارکنان و موفقیت سازمانی به ترتیب 0/929و0/950 به دست آمده است جهت بررسی فرضیه ها ازازمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است نتایج نشان داد که بین توانمند سازی کارکنان و ابعاد آن با موفقیت سازمانی در مجتمع مس سرچشمه رابطه معنا داری به صورت مستقیم وجود دارد و ابعاد توانمند سازی کارکنان پیش بین مناسبی برای موفقیت سازمان می باشند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ماندانا بختیاری
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
یوسف احمدی
عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
علی سرچمی
عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :