بررسی رابطه بین استراتژی های وظیفه مدار منابع انسانی و مشارکت کارکنان مطالعه موردی : بیمارستان ولیعصر (عج) شهرستان دره شهر

ظهور علم و تکنولوژی های جدید و همچنین جهت گیری ها و استراتژی های جدید سازمان ها، باعث می شود برای حضور درعرصه رقابت از استراتژی های برای توسعه مستمر منابع انسانی استفاده کنند. پژوهش حاضر به مطالعه رابطه بین استراتژی هایوظیفه مدار منابع انسانی و مشارکت در بیمارستان ولیعصر (عج) شهرستان دره شهر می پردازد که با هدف شناخت استراتژی های وظیفه مدار منابع انسانی و مشارکت کارکنان صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی از شاخه همبستگی وابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. در ابتدا میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از داده های پیش آزمون مورد بررسی وتأیید قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق کارکنان بیمارستان ولیعصر(عج) شهرستان دره شهر بوده است. حجم نمونه 03 نفر محاسبه و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج بررسی ها با استفاده از نرم افزار spss نشان می دهد که بین متغیرهای مستقل استراتژی روابط کارکنان، استراتژی مدیریت عملکرد، استراتژی جذب کارکنان،استراتژی توسعه منابع انسانی و استراتژی پاداش و متغیر مشارکت کارکنان به عنوان متغیر وابسته رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، توسعه منابع انسانی ٬مشارکت ٬جذب ٬ پاداش