نقش کارآفرینی در ساختار سازمانی به عنوان عامل توسعه سازمان

ساختار سازمانی و نیروی انسانی دو پایه اصلی یک سازمان را تشکیل می دهند. هر سازمانی می تواند با اصلاح ساختار خود وافزایش خلاقیت نیروی انسانی و سازمانی خود باعث بالا رفتن عملکرد و بهره وری شود. تحقیق حاضر به بررسی نقش کارآفرینیدر ساختار سازمانی می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان یکی از سازمان های استان مازندران به تعداد 69 نفر می باشد. جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 69 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استانداردساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 48.0 و 48.0 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی)ضریب همبستگی، رگرسیون و فریدمن( با نرم افزار SPSS استفاده شد . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پژوهش نشان داد بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. همچنین اولویت بندی از نظر آزمون فریدمن نشان می دهد که بعد رسمیت با ضریب 1802 در اولویت اول و بعد پیچیدگی با ضریب 2809 در اولویت سوم قرار دارد

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، مدیران و کارکنان