ارزیابی عملکرد پیمانکاران شرکت ملی نفت ایران در حوزه خدمات پشتیبانی واحدهای ستادی بر مبنای عوامل انگیزشی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 781
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_605
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد پیمانکاران واحد خدمات پشتیبانی شرکت ملی نفت ایران برمبنای عوامل انگیزشی و تعیین اهمیت این عوامل با استفاده از روش وزن دهی بردار ویژه و رتبه بندی پیمانکاران با استفاده از تکنیکشباهت به ایده آل می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را 8 نفر از خبرگان و صاحب نظران شرکت ملی نفت شامل مدیران ارشد وکارشناسان تشکیل می دهند. ابتدا با بررسی ادبیات موضوع و پیشینه ی پژوهش ابعاد و شاخص ها شناسایی شدندسپس با روش وزن دهی بردار ویژه به وزن دهی ابعاد و شاخص ها پرداخته شد. آنگاه با تکنیک TOPSIS عملکرد پیمانکاران نیز رتبه بندی شدند. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که سه معیار عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل شغلی به عنوان عوامل موثر در ارزیابی پیمانکاران در بخش مربوطه شناسایی شدند. نتایج پژوهش حاضر می تواند دید جامعی را به تصمیم سازان و برنامه ریزان شرکت ملی نفت در ارزیابی عملکرد پیمانکاران و شناخت ابعاد و شاخص های ارزیابی ارائه نماید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرنوش کاکویی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی
عزت اله اصغری زاده
دانشیار، عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
مرتضی جعفرزاده
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :