توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 476
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_646
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه، تغییر و تحولات سریع عوامل محیطی، میزان پیچیدگی و ابهام را افزایش داده است و در چنین شرایطی استفاده ازپارادایم های قدیمی چاره ساز نیست . به همین جهت در این پژوهش تلاش گردیده با یک رویکرد جدید، که مجموعهای ازمفاهیم را جهت مقابله با این شرایط پیچیده با هم مد نظر قرار میدهد استفاده گردد. هدف این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با تعهد سازمانی می باشد. این پژوهش از نوع مروری می باشد و به تحلیل رابطه توامندسازی روانشناختی و تعهدسازمانی می پردازد لذا در این مقاله که برگرفته از مطالعات توصیفی در خصوص توانمندسازی روانشناختی و تهد سازمانی می باشد، تلاش گردیده است تا با ارائه مفهوم و تعاریف انواع توانمند سازی، توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانی و ارتباط آنها را بر یکدیگر مورد بررسی قرار دهد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طیبه جلیلیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سازمانهای دولتی دانشگاه ایلام
زینب احمدی میرقائد
دانشجوی کارشناسی ارشد آمار زیستی دانشگاه شهرکرد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :