سکوت مرگبار سازمانی، از دلایل ایجاد تا راهکارهایی برای رفع آن

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 716

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF06_043

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

منابع انسانی به مثابه گرانبهاترین سرمایه های سازمانی منبع اصلی تغییر، خلاقیت، دانش و نوآوری که فاکتورهای حیاتی برای موفقیت سازمان ها هستند، از جایگاه ارزشمندی برخوردارند. علیرغم اینکه ادبیات رایج در زمینه سازمان و مدیریت، بر توانمندسازی و ایجاد کانالهای ارتباطات باز تاکید دارند اما نتایج تحقیقات نشان می دهند بسیاری از کارکنان از این موضوع شکوه می کنند که سازمان های آنها از ارتباطات، تسهیم اطلاعات و دانش آشکار و پنهان حمایت نمی کنند و این ها همه می توانند دلیلی بر شکست اهداف و برنامه های مدیران در سازمان ها باشد. یکی از موانع مهم در موفقیت برنامه ها و اهداف سازمان، فقدان اطلاعات، فقدان اعتماد و فقدان آن چیزی است که پژوهشگران آن را سکوت سازمانی نام نهاده اند که عبارتست از خودداری از بیان ایده ها، نظرات و اطاعات راجع به مشکلات سازمانی. سکوت سازمانی به عنوان علامتی برای بیماری سازمانی، پدیده جدیدی است که در آن کارکنان سازمان به دلایل متفاوت از اظهار نظر در رابطه با مشکلات سازمان خودداری و امتناع ورزیده و سکوت می کنند. در این پژوهش به بررسی سکوت سازمانی، دلایل به وجود آمدن آن، پیامدهای ناشی از آن و راهکارهای ده گانه جهت تعدیل آن می پردازیم.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، راهکارهای تعدیل سکوت سازمانی

نویسندگان

علیرضا زارع زیدی

فوق لیسانس مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری و کارشناس مدیریت توسعه تعالی سایپا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - شاهزاده احمدی، روحالله (1992)، سکوت سازمانی، مدیریت و تدبیر، ...
  • - دانایی فرد، حسن و پناهی، حسین(1389)، تحلیل نگرش های ... [مقاله ژورنالی]
  • - افخمی اردکانی، مهدی و خلیلی صدرآباد، افسر(1390)، بررسی رابطه ...
  • - دکتر رضایی فرد، حمید(1392)، "آسیب شناسی سکوت سازمانی" ...
  • - دلوی محمدرضا، سفید دشتی فرزانه (1391)، تاثیر بازاریابی داخلی ...
  • - Fortado, B., (1994). Informal Supervisory Social Contro Strategies, Journal ...
  • - Sand holtz, kurt (2003). Are you in danger of ...
  • - Dan Liu , Jun Wu, Jiu- cheng Ma. (2009) ...
  • - Pinder, C. C. and Harlos, K. P. (2001). 'Employee ...
  • - Dimitris, Bouradas And Vokala, Maria, 2007 _ Organizational Silence: ...
  • Modern perspective. Journal of organizational change management, vol. 19, no.2, ...
  • - Van Dyne, Linn, Soon Ang and Isabel C. Botero, ...
  • - Crant, J. M. (2000). :Proactive behaviour in organizations'. Journal ...
  • - Avery, D. R. and Quinones, M. A. (2002). 'Disentangling ...
  • - Slade, Michael Ross, 2008, The Adaptive Nature of Organizational ...
  • - Knights, Janice anna kennedy and Barbara jean, 2005. "psychological ...
  • نمایش کامل مراجع