چالشهای اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در دانشگاه جیرفت وارایه راهکارهایی برای بهبود

یکی از سیتمهای نوین سازمانی که در چند سال اخیر در بخش منابع انسانی بسیار مورد توجه قرارگرفته است و هتاثیر بسزایی در کاراتر شدن، کاهش هزینهها، انعطافپذیری و ارایه خدمات به بیشتر ذینفعانعلیالخصوص مشتریان به همراه داشته است، سیستمهای E-HRM می باشند این سیستم های جدید،متخصصان مدیریت منابع انسانی را ادر به ارایه خدمات بهتر به همام ذینفعان میکند و بر اداری سازمان راکاهش میدهد از طرفی همانند همه سیستمهای جدید، اجرای E-HRM همراه با خود مجموعه ای ازچالشها و مسایل دارد که به یک بررسی دقیق و پیشبینی تمهیدات لازم نیاز دارد در این تحقیق برایشناسایی چالشهای اجرای E-HRM داده های تحقیق از دانشگاه جیرفت جمع آوری گردید و همچنین ازنرم افزار SPPS برای تحقیق آنها استفاده گردید یافته های تحقیق نشان داد که هزینه، تغیر فرهنگ کار درسازمان، مدیریت دادهها، آموزش و یادگیری کارکنان، از بین رفتن ارتباطات انسانی، امنیت دادههای تولیدشده، جهتگیری کارکنان از چالشهای اجرای E-HRM در دانشگاه جیرفت هستند همچنین در پایان اینتحقیق نیز راهکارهایی برای بهبود این چالشها ارایه گردید

کلیدواژه ها:

لاتین HRM ، مدیریت منابع انسانی ، چالشهای اجرای E-HRM ، دانشگاه جیرفت