شناسایی عوامل موثر بر اثربخشی شبکه های اجتماعی در نظام استخدامی

در سال های اخیر با پدیده نو ظهور و فراگیر شبکه های اجتماعی مواجه شده ایم. یکی از حوزه های سازمانی که مستقیما با افراد در ارتباط و از روش های نوین فناوری اطلاعات در بخش های مختفات تاا یر پفیرفته است، حوزه منابع انسانی می باشد. می توان تاثیرگذاری ایان شبکه های اجتماعی و مخاطبان انها را در قسمت های مختفت فرایند جذ ب نیروی جدید بررسی کرد. فرایند استخدام از دیدگاه جوینده کار را به سه بخش جستجوی کار مورد نظر، تکمیل و تسفیم فرم درخواست کار و امادگی برای مصاحبه تقسیم می شود.از دیدگاه متخصصان و کارشناسان منابع انسانی فرایند استخدام نیروی تازه شامل انجام مصاحبه، جاذب کاراموز، نظارت، استخدام و اتمام کار است.سابقا شرکت ها از منابع محدودی مانند اگهی های روزنامه، خریداری پایگاه های داده از منابع خارجی یا مشاوره با موسسات کاریابی برای جستجوی افراد مناسب مورد نیاز خود بهره مند بودند. و ای امروزه با مشاهده پروفایل افراد در این شبکه ها، بهتر می توانند افراد متخصان واجد شرایط را شناسایی کنند .شرکت ها بدنبال کاهش زمان و هزینه های اساتخدام نیروی جدید در امن عدم کاهش کیفیت فرد استخدامی هستند. از سوی دیگر به نظر می رسد از این طریق شرکت ها با دامنه وسیعی از کاندیداها بدون محدودیت جغرافیایی مواجه می شوند که می توانند هزینه و زمان لازم برای استعدادیابی را کاهش دهند

کلیدواژه ها:

شبکه های اجتماعی ، نظام استخدامی ، منابع انسانی