بررسی انضباط کاری و رابطه آن با سبک رهبری از دیدگاه مدیران و کارکنان شهرداری شاهرود

تحقیق حاضر با هدف بررسی انضباط کاری و رابطه آن با سبک رهبری از دیدگاه مدیران و کارکنان شهرداری شاهرود انجام شد. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری دا ده ها از نوع تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) و به صورت پیمایشی بود. جامعه آماری کارکنان و مدیران شهرداری شاهرود بودند که تعداد آنها 130 نفر بود که 97 نفر از طریق فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی متناسب با جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد سبک رهبری باردنز و متزکاس ( 1969 ) با 35 سوال و پرسشنامه محقق ساخته انضباط کارکنان با 17 سوال بود. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ آزمون گردید و برای هر دو پرسشنامه مقدار آلفای کرونباخ از 0.7 بدست آمد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد سبک رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار در سطح خطای 5 درصد تاثیر مثبت و معنی داری بر انضباط کارکنان داشتند بطوری که سبک رهبری رابطه مدار رابطه قوی تری نسبت به سبک رهبری وظیفه مدار با انضباط داشت.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رابطه مدار ، وظیفه مدار ، انضباط کارکنان ، شهرداری شاهرود