بررسی تاثیر ارتباطات درون سازمانی و ساختار سازمانی بر انعطاف پذیری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ارتباطات درون سازمانی و ساختار سازمانی بر انعطاف پذیری سازمانی (مطالعهموردی: سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی) به اجرا در آمد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظرماهیت توصیفی همبستگی با استفاده از روش تاثیر سنجی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان آذربایجان غربی بودند که 304 نفر به عنوان نمونه و به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارپژوهش پرسشنامه می باشد. این پرسشنامه از تلفیق سه پرسشنامه استاندارد می باشد. روایی پرسشنامه ها توسطاستاد رشته مدیریت مورد تایید قرار گرفتند و پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ تایید شدند. برای تجزیه و تحلیلداده ها و بررسی روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان می دهدکه ارتباطات درون سازمانی و ساختار سازمانی بر انعطاف پذیری سازمانی سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجانغربی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

ارتباطات درون سازمانی ، ساختار سازمانی ، انعطاف پذیری سازمانی