ایجاد سبد بهینه سرمایه سازمانی برای افزایش بهره وری مبتنی بر رویکرد پورتفولیو در سبد بهینه سهام

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 494

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF11_022

تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397

چکیده مقاله:

در علوم اقتصادی سرمایه به آنچه مولد بوده و به ایجاد درآمد منجر گردد، اطلاق می شود. در علوم مدیریت نیز سرمایه (یاسرمایه سازمانی) به منابع و موضوعاتی از سازمان اشاره دارد که مزیتهایی را برای کسب و کار سازمان و یا ماموریت هایآن ایجاد می کند. با یک رویکرد کلی سرمایه های سازمان در چهار دسته کلی سرمایه انسانی، فیزیکی، اطلاعاتی واجتماعی تقسیم میشوند. هر نوع دیگر از سرمایه به عنوان زیر مجموعه ای از یک یا دو نوع از این چهار سرمایه تعریفمی شود. در این مقاله پس از معرفی انواع سرمایه سازمانی، سعی داریم راهی برای بکارگیری موثر سرمایه های سازمانیمبتنی بر روش سبد بهینه سهام (portfolio) که برای سرمایه های مالی در سیستم های اقتصادی بکار می رود، ارایه کنیم.زمانیکه ما انواعی از سرمایه را برای انواعی از سبدها به عنوان مسیرهای سازمانی داریم، مساله انتخاب سبد بهینه به نوعی توزیع بهینه سرمایه و تطبیق موثر با فرایندهای کاری که با حداکثر بهره وری همراه باشد ، خواهد بود. ارایه سبد بهینهبرای مدیریت سرمایههای سازمانی به نحوی است که افزایش بهرهوری سازمانی را از بعد نگاه سرمایهای به اجزای سازمان،به دنبال دارد. این روش افزایش بهره وری سازمانی دارای ویژگی هایی همچون سنجش پذیری، برنامه پذیری، دقت زیاد ومدیریت بهتر است که میتواند جایگزین روشهای مشابه و یا تکمیل کننده آنها باشد.

نویسندگان

مستانه غلامحسینی

دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی دره شهر، ایران