بررسی اثر توانمندسازی، کار تیمی و آموزش کارکنان بر عملکرد آنان (مطالعه موردی: دانشگاه ارومیه)

این مطالعه با هدف بررسی اثر توانمندسازی کارکنان، کار تیمی و آموزش کارکنان و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش را 1131 نفر از کارکنان اداری و آموزشی دانشگاه ارومیه تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و فرمول کوکران تعداد 287 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. نتایج آزمون تحلیل معادلات ساختاری بر روری مدل پیشنهادی پژوهش نشان داد که مدل از برازش خوب و قابل قبولی برخوردار بود و تمام مسیرها (فرضیه ها) با اطمینان بالا مورد تایید قرار گرفتند؛ که در این بین، بیشترین میزان اثر مربوط به رابطه بین تعهد و عملکرد کارکنان 43 درصد بود. توانمندسازی کارکنان، کار تیمی و آموزش کارکنان نیز هریک به ترتیب، اثری 19، 37 و 23 درصدی بر تعهد سازمانی داشتند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، کار تیمی ، آموزش کارکنان ، تعهد سازمانی ، عملکرد کارکنان