بررسی رابطه بین تعدی نظارتی، انسجام سازمانی و آمادگی برای تغییر در کارکنان

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعدی نظارتی، انسجام سازمانی و آمادگی برای تغییر درکارکنان دانشگاه بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونه تحقیق شامل 222 نفر از کارکناندانشگاه شیراز بود، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش شاملمقیاس های تعدی نظارتی، آمادگی برای تغییر و انسجام سازمانی بود. به منظور بررسی روایی ابزار از تحلیلگویه و پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. که نتایج حاکی از سطح مطلوب روایی و پایاییمقیاس ها بود که پس از آن پرسشنامه ها بین نمونه توزیع و داده های به دست آمده با استفاده از مدلمعادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که تعدی نظارتی تاثیر منفی و معناداری بر انسجامسازمانی و آمادگی برای تغییر کارکنان دارد. بعلاوه انسجام سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر آمادگیکارکنان برای تغییر دارد. بنابراین انسجام سازمانی سهم واسطه گری در روابط بین تعدی نظارتی و آمادگیکارکنان برای تغییر دارد.

کلیدواژه ها:

تعدی نظارتی ، آمادگی برای تغییر ، انسجام سازمانی