تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتارهای مطلوب (مدنی) و رفتارهای نامطلوب (انحرافی) در مدیران و کارکنان اداره نگهداری و تعمیرات شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 368

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MODIRH01_070

تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش، بررسی بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتارهای مطلوب (مدنی) و رفتارهای نامطلوب (انحرافی) بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره نگهداری و تعمیرات شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران که 1180 نفر می باشند. برای این منظور کارکنان اداره نگهداری و تعمیرات شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه روانشناختی، پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی و پرسشنامه رفتارهای انحرافی کاری بوده است. برای تحلیل داده های پژوهش از برنامه آماری spss 21 و از شاخص ها و روش های آماری شامل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد که، بین سرمایه روانشناختی و مولفه های آن با رفتار مدنی سازمانی، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین سرمایه روانشناختی و مولفه های آن با رفتار انحرافی کاری، رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. همچنین، نتایج نشان داد که از بین مولفه های سرمایه روانشناختی، مولفه تاب آوری قوی ترین پیش بینی کننده و امیدواری ضعیف ترین پیش بینی کننده رفتار مدنی سازمانی می باشد. به همین ترتیب، از بین مولفه های سرمایه روانشناختی، مولفه خوش بینی قوی ترین پیش بینی کننده و امیدواری ضعیف ترین پیش بینی کننده رفتار انحرافی کاری می باشد.

نویسندگان

علی سیناء

دانش آموخته ی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، گرایش تولید، واحد علوم و تحقیقات فارس، ایران

حسین رغبت

دانش آموخته ی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد یاسوج، ایران

زهرا توکلی تبار

دانش آموخته ی کارشناسی ارشد، توسعه روستایی، دانشگاه یاسوج، ایران