برنامه ریزی نیروی انسانی به روش زنجیره های مارکوف مطالعه موردی: بانک سپه منطقه مازندران

مقاله حاضر با هدف پیش بینی عرصه داخلی نیروی انسانی پیش بینی روند ورود و خروج نیروها در واحدهای سازمانی و در نهایت بررسی نحوه تخمین مازاد و کمبود در سازمان مذکور براسا س مدل زنجیره مارکوف و در پاسخگویی به پیش بینی عرضه خالص نیروی انسانی در واحدها و پستهای مختلف سازمان برای یک دوره زمانی مشخص استفاده شده است جامعه آماری مقاله حاضر واحدهای مدیریت منطقه ، معاونت خدمات پشتیبانی ، معاونت اعتباری و اداری و مالی بانک سپه منطقه مازندران و شیوه جمع آوری اطلاعات از مدارک و مستندات موجود در دفتر کارگزینی و کنتابخانه ای و نحوه تحلیل با استفاده از فرمولهای موجود در زنجیره مارکف می باشد نتایج تحقیق نشان دهنده داده های حاضر و پیش بینی مناسب نیروی انسانی در آینده است.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی نیروی انسانی ، زنجیره های مارکف ، ترک خدمت