بررسی تاثیر هوش سازمانی برعملکرد و رضایت شغلی در کارکنان بانک ملت

هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی ، عملکرد و رضایت شغلی کارکنان بانک ملت می باشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه سنجش هوش سازمانی کارل آلبرخت 2003 که دارای 49 سوال ، برای رضایت شغلی از پرسشنامه رضایی، کوثر؛ سودانی، منصور و عطاری، یوسفعلی( 1392 )، استفاده شده است. پرسشنامه عملکرد شغلی در سال 1992 توسط پاترسون ساخته شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک ملت می باشد. قلمرو زمانی تحقیق شامل 95 - 97 می باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعیین می شود. روش نمونه گیری نیز بااستفاده از روش نمونه گیری غیر تصادفی انجام خواهد شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین تصور استراتژیک کارمندان و رضایت از مافوق آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین شاخص تصور استراتژیک هوش سازمانی و رضایت از مافوق رابطه معنادری وجود دارد. بین شاخص تصور استراتژیک و عملکرد رابطه معنادری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، عملکرد ، رضایت شغلی