بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و توسعه قابلیت های فردی کارکنان استانداری مازندران

هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و توسعه قابلیت های فردی کارکنان استانداریمازندران بود. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی - همبستگی می باشد. جامعهآماری تحقیق را تعداد 320 نفر از کارکنان استانداری مازندران که در قلمرو زمانی تحقیق (سال 1395)در این سازمان مشغول فعالیت هستند، شامل می شوند. تعداد اعضای نمونه با توجه به جدول مورگانبرابر 175 نفر تعیین گردید که به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوریاطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه 15 سوالی سرمایه اجتماعی گروه کندی و پرسشنامه 28 سوالیتوسعه قابلیت های فردی می باشد. پایایی بدست آمده برای این پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ بهترتیب 0/855 و 0/903 می باشد. نتایج حاصل حاکی از این است که بین سرمایه اجتماعی و توسعه قابلیت های فردی کارکنان استانداری مازندران رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، توسعه قابلیت های فردی کارکنان ، استانداری مازندران