بررسی رابطه بین مشارکت مدیران میانی و عملیاتی در تصمیم گیری های سازمانی و رضایت شغلی (دربانک صادرات شعب شرق تهران)

امروزه رضایت شغلی نیروی انسانی سرمایه ای بیپایان در جهت رشد و توسعه ی سازمانها و کشورها هستند. تصمیم گیری مشارکتی) یکی ازطرقی است که رضایت شغلی را ممکن می سازد. در این پژوهش سعی شده است که به بررسی رابطه بین مشارکت در تصمیم گیریهای سازمانی به عنوان یک عامل مهم زمینه ساز در ایجاد رضایت شغلیبپردازد. جامعه آماری این پژوهش مدیران میانی و عملیاتی بانک صادرات، واقع درشعب شرق تهران میباشد که از میانآنها 300 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. حجم نمونه برابر است با 79 نفر که از بین جامعهآماری انتخاب شده اند. روش انجام پژوهش حاضرتوصیفی- پیمایشی میباشد، جهت جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه پژوهشگر ساخته مشارکت وپرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شده که روایی آن بهصورت صوری و پایایی به وسیله آلفای کرونباخ (825 /.) تایید شده است. داده های پژوهش با استفاده نرم افزارSPSS19 و با استفاده از آزمونهای همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل ازپژوهش حاضر مبین آن است که، میان مشارکت مدیران (میانی و عملیاتی) درتصمیم گیری های سازمانی و رضایتشغلی آنها رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و همچنین میان خرده مقیاسهای مشارکت مدیران (میانی و عملیاتی) کهشامل مشارکت در در تصمیم گیرهای استراتژیک و عملیاتی سازمان، مشارکت در تصمیم گیرهای استراتژیک وعملیاتی سازمان که با عکس العمل مثبت سازمان مواجه می شود، میزان علاقه مندی آنان به مشارکت و میزانمشارکت آنان در تصمیم گیری های سازمانی که به تخصص و دانش آنها مربوط میشود با متغیر رضایت شغلی رابطههای معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مشارکت ، مدیران میانی و عملیاتی ، تصمیم گیری سازمانی ، رضایت شغلی