بررسی وضعیت آمادگی دانشگاه علوم پزشکی مازندران در استقرار نظام مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM)

هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت آمادگی دانشگاه علوم پزشکی مازندران در استقرار نظام مدیریت منابع انسانیالکترونیک (E-HRM)، می باشد تا بتوان به واسطه آن از وضعیت آمادگی این سازمان در استقرار E-HRM در مولفه هایمختلف و اولویت بندی آنها، آگاهی یافت. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و بصورت مقطعی می باشد. جامعه آماری، شامل کلیه مدیران و معاونین ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران؛ در بهار سال1395، به تعداد 152 نفر می باشند. پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده از 103 تن از آزمودنی ها، بر اساس فرمولکوکران با روش نمونه گیری تصادفی ساده، از جامعه مورد نظر انجام گردید. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه، جمعآوری و از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون کولموگروف-اسمیرنف، آزمون تی تک نمونه ای و آزمون فریدمن استفاده گردید. یافته ها در خصوص آزمون تی تک نمونه ای نشان داد، باتوجه به مقادیر میانگین، انحراف از معیار، مقدار آماره تی و مقدار احتمال، فرضیه صفر در خصوص متغیرهای پژوهش به شرح1. ابعاد استراتژیک، 2. ابعاد تکنولوژیک، 3. ابعاد ساختاری، 4. ابعاد فرهنگی، 5 . ابعاد جانبی (سایر عوامل)، رد شده، در نتیجه،از دیدگاه آزمودنی های پژوهش، وضعیت متغیرهای مورد بررسی در این سازمان، بیشتر از حد متوسط و مطلوب بوده است.پس فرضیه های ویژه اول تا پنجم و فرضیه اصلی تحقیق، تایید گردید. در اولویت متغیرهای تحقیق با بهره گیری از آزمونفریدمن، اولویت اول مربوط به متغیر ابعاد ساختاری و اولویت آخر؛ مربوط به متغیر ابعاد تکنولوژیک بوده است. در نهایت، بهمنظور بهبود وضعیت پیاده سازی نظام مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) در دانشگاه علوم پزشکی مازندران،پیشنهاداتی کاربردی ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) ، دانشگاه علوم پزشکی مازندران