رابطه تعهد سازمانی با اعتماد سازمانی و هوش سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان مازندارن)

هدف از انجام این پژوهش شناخت رابطه تعهد سازمانی با تماس سازمانی و هوش سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان مازندران بود. این پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی و از شاخه ی توسعه ای و از لحاظ ماهیت و روش،جزء پژوهش های توصیفی همبستگی بود. برای انتخاب نمونه های تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جنسیت استفاده شده بود. نتایج تحقیق نشان داد که بین تعهد سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان مازندران رابطه مستقیم داشت. هرچقدر تعهد سازمانی در بین کارکنان بالاتر باشد، اعتماد سازمانی آنها نیز در وضعیت خوبی خواهد بود. همچنین تعهد سازمانی با هوش سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرروش استان مازندران رابطه مستقیم داشت. هرچقدر تعهد سازمانی در بین کارکنان بالاتر باشد، هوش سازمانی آنها نیز در وضعیت خوبی خواهد بود. اعتماد سازمانی نیز با هوش سازمانی سازمان آموزش وپرورش استان مازندران رابطه مستقیم داشت. هرچقدر اعتماد سازمانی در بین کارکنان بالاتر باشد، هوش سازمانی آنها نیز در وضعیت خوبی خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

نعهد سازمانی ، اعتماد سازمانی ، هوش سازمانی