کاوشی علمی در مفهوم رفتار شهروندی اجباری سازمانی به عنوان ضرورتی جدی در مدیریت سازمان ها ی هزاره ی سوم
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 814
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF02_045
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
دیگر نمی توان مانند آنچه که در گذشته تصور می شد رفتارهای شغلی اثربخش را در سازمانها محدود به رفتارهای درون نقشی نمود که به صورت رسمی در شرح وظایف رسمی سازمانی کارکنان تعریف شده اند،نمود، بلکه توجه به رفتارهای فرانقش که در شرح وظایف رسمی کارکنان نیامده است ولی کارکنان تمایل به انجام آنها دارند و کانون توجه محققان و پژوهشگران علاقمند به مطالعه رفتار سازمانی نیز واقع شده است، مهم و ارزشمند می باشد.کارکنان امروزه به دنبال پا فرا نهادن از الزامات شغلی به عنوان رفتار شهروندی سازمانی هستند،اما همیشه این رفتارهای فراتر از الزامات شغلی، به صورت رفتارهای آزادانه و داوطلبانه و در اختیار فرد نیست، بلکه ممکن است به وسیله یک سرپرست و یا یک مدیر منفعت طلب و یا سوء استفاده نگر به افراد تحمیل شود که به رفتار شهروندی اجباری سازمانی تعبیر می شود در این مقاله به صورت علمی تحلیلی به این اقدامات فراتر از الزامات شغلی - پرداخته می شود و به صورت استدلالی تببین می شوند و در پایان مبتنی بر این تحلیل علمی پبشنهادهایی کاربردی متناسب با مدیریت سازمان های هزاره ی سوم ارائه می گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا عابدی تراب
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
محمد محمدی بردبری
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
علی زمان محمدی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد لردگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :