بررسی رابطه بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی با سلامت روان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 949
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF02_050
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین عاملهای هوشهیجانی، فرسودگی شغلی و سلامت روان کارکنان دادگستری ارومیه صورت گرفته است. افراد نمونه با استفاده ار روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند بمنظور جمع اوری اطلاعات سه پرسشنامه اصلی هوش هیجانی سیبریا شرینگ سلامت روان GHQ و فرسودگی شغلی مازلاک و جکسون و یک پرسشنامه محقق ساخته درباره اطلاعات شخصی مورداستفاده قرارگرفت نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون گام بهگام نشان داد که عامل هوش هیجانی در تبیین و تغییر پراکندگی و تغییرات متغیر فرسودگی شغلی عاملی تعیین کننده است و بطور کل در دود 16 % ار تغییرات آن را تبیین میکند. همچنین تحلیل اطلاعات علاوه بر وجود رابطه معنیدار و مثبت بین ریرعاملهای سلامت روان و هوش هیجانی نشان داد که عامل هوش هیجانی در تبیین و تعیین پراکندگی و تغییر متغیر سلامت روان نیز نقش کاملا روشن و مهمی ایفا می کند درحدود 50درصد از تغییرات آن را تبیین میکند. نتایج نشان داد که تغییرات متغیر فرسودگی شغلی در این تحقیق ناشی ار متغیر و عامل سلامت روان نیست بلکه شاید تغییرات خود سلامت روان نیز تحت تأثیر متغیرهای دیگری ارجمله هوش هیجانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اکبر سلیمان نژاد
استادیار دانشگاه پیام نور
اسلام جباری
کارشناسی ارشد علوم سیاسی، قاضی دادگستری ارومیه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :