بررسی ارتباط تفکر سیستمی با بهبود عملکرد کارکنان فولاد هرمزگان جنوب

هدف از انجام این تحقیق تعیین رابطه بین تفکر سیستمی و بهبود عملکرد کارکنان فولاد هرمزگان بوده است. نوع تحقیق ازنظر هدف کاربردی و از نظر نوع روش، توصیفی همبستگی میباشد. جامعه آماری مورد مطالعه تعداد 183 نفر از کارکنان فولاد هرمزگان بود. عملکرد کارکنان با تاکید بر: کمیت و کیفیت کاری، دانش و مهارت کارکنان، خلاقیت و ابتکار، مسئولیت پذیری و انعطاف پذیری و رعایت قوانین و مقررات و انضباط اداری مورد ارزیابی قرار گرفته است. اطلاعات با طراحی و توزیع دو پرسشنامه جمعآوری شده و برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS با بهرهگیری از آزمونهای ضریب همبستگی اسپیرمن و رتبهبندی فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصله نشان میدهد که بین تفکر سیستمی و عملکرد کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد یعنی با گسترش تفکر سیستمی عملکرد کارکنان بهبود مییابد. همینطور بین عوامل اقتضایی تفکر سیستمی و عوامل بنیادی تفکر سیستمی با عملکرد کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین در رتبهبندی عوامل تفکر سیستمی عامل توسعه فردی و قدرت شخصی در رتبههای اول و دوم جای گرفتهاند. و بین شاخصهای عملکردکارکنان عامل مسئولیتپذیری و همکاری کارکنان در رتبه اول درجه اهمیت قرار گرفته و بالاترین میانگین رتبه را به خود اختصاص داده است

کلیدواژه ها:

سیستم ، تفکر سیستمی ، عملکرد ، ارزیابی عملکرد ، فولاد هرمزگان