بررسی رابطه تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان در بانک توسعه تعاون استان لرستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان در بانک توسعه تعاون استان لرستان اجراء شد.جامعه آماری شامل تمامی کارکنان بانک توسعه تعاون بود. تعداد جامعه کارکنان 101 نفر می باشد، که از این تعداد، 48 نفر 48 مرد ، 00 زن به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه پرسشنامه تعارض سازمانی و پرسشنامه خلاقیت بود ،که به منظور بررسی رابطه مولفه های سیالی ، بسط ، ابتکار ، انعطاف با تعارض سازمانی تنظیم گردید. در تحلیل روایی پرسشنامه ها مقدار همبستگی اسپیرمن همسانی درونی بین سؤالات پرسشنامه تعارض سازمانی برابرr=0/724 و پرسشنامه خلاقیت r=0/76 و برای تحلیل پایایی ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه تعارض سازمانی برابر 0/877 و پرسشنامه خلاقیت برابر 0/789 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از روشهای آماری توصیفی مانند توزیع فراوانی ، درصد ، نمودار ستونی، میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی ، تحلیل رگرسیون دو متغیری و تحلیل واریانس دو راهه استفاده گردید.نتایج نشان داد که در بررسی رابطه بین خلاقیت با تعارض سازمانی رابطه منفی ، معکوس و معنادار وجود دارد ، مقدار رابطه -0/26 باسطح معناداری 0/017 همچنین باتوجه به اینکه مقدارضریب تعیین درتعارض سازمانی برابر با 0/067 محاسبه گردید به میزان 0/067 از تغییرات متغیر وابسته که تعارض سازمانی می باشد، به وسیله متغیر پیش بین خلاقیت تبیین گردید.

کلیدواژه ها:

تعارض سازمانی ، سیالی ، بسط ، ابتکار ، انعطاف ، خلاقیت ، کارکنان بانک توسعه تعاون