بررسی و تحلیل نقش مولفه های فرهنگ سازمانی در بهره وری نیروی انسانی مراکز شهرداری شهر تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 815
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF02_479
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر در پی بررسی نقش مولفه های فرهنگ سازمانی در بهره وری نیروی انسانی شهرداری های شهر تهران است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان مراکز شهرداری در شهر تهران بوده است. بر اساس فرمول کوکران و طبق روش نمونه گیری چندمرحله ای، تعداد 053 پرسشنامه در بین اعضای آماری توزیع شده است. پژوهش از لحاظ نوع، توصیفی _ همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جهت گرداوری داده ها برای سنجش مولفه های فرهنگ سازمانی پرسشنامه استاندارد رابینز و برای سنجش بهره وری نیروی انسانی نیز پرسشنامه استاندارد هرسی و گلدسمیت به کار گرفته شده اند. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از این بود که میان مولفه های خلاقیت و نوآوری، ریسک پذیری، توجه به جزییات، توجه به نتایج و بازده عملیات، توجه به اعضای سازمان، تاثیر نتایج تصمیمات، توجه به تیم، تهور طلبی و رشد و متغیر بهره وری نیروی انسانی در کارکنان شهرداری شهر تهران، رابطه مثبت و معناداری وجود داشته است. بر اساس آزمون رگرسیون چندگانه نیز، مولفه های فرهنگ سازمانی شامل خلاقیت و نوآوری، توجه به جزییات و تهور طلبی، در سطح اطمینان 55 درصد، قابلیت پیش بینی بهره وری نیروی انسانی را در مراکز شهرداری شهر تهران داشته اند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی رضا دبیر
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
مرتضی آذرپیرا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت امور شهری، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :