مطالعه رابطه رفتار شهروند سازمانی با مولفه های رضایت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد است. جامعه آماری تحقیق 150 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود که از بین آنها تعداد 108 نفر براساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل پرسشنامهی پودساکف و همچنین شاخص توصیف شغل (JDI) اسمیت، میباشد، به منظور تحلیل دادهها، از آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون مستقل استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که تنها رضایت شغلی با مؤلفه وجدان کاری رابطه معنادار آماری دارد. همچنین رفتار شهروند سازمانی با مؤلفه های حقوق و همکار رابطه معنادار آماری دارد. نتایج همچنان حاکی از آن بود که از میان ابعاد پنج گانه رضایت شغلی، هیچکدام از مؤلفه ها توانایی پیش بینی رفتار شهروند سازمانی کارکنان را ندارند. نتایج حاصل از آزمون T نیز نشان داد که بین متغیر جنسیت و رفتار شهروند سازمانی نیز ارتباط معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، رفتار شهروند سازمانی ، وجدان کاری