بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می باشد. روش این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ گردآوری دادهها، توصیفی همبستگی می باشد که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت شهر آمل می باشد(850=n) و روش تموته گیری این تحقیق تصادفی طبقه ای بود و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که تعداد 265 نفر به طور تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد تحلیل رفتگی شغلی هازل و مسلش (1977)، فرهنگ سازمانی رابینز (2004) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990)، بود که روائی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط متخصصان (10 نفر) مورد تایید قرار گرفت. برای تعیین پایایی، پرسشنامه بین 30 نفر از جامعه آماری توزیع شد. این مقدار بر اساس دادههای حاصل از طریق آلفای کرونیاخ برای پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی 81=a، فرهنگ سازمانی 0/73 = a و رفتار شهروندی سازمانی 0/70 = a می باشد که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه بود. جهت تجزیه و تحلیل استنباطی یافتهها و آزمون فرضیه ها، از مدلهای آماری کولموگروف اسمیرتف، آزمون اسپیرمن و رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 21 به عمل آمد. بر اساس آزمون اسپیرمن بین فرهنگ سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت شهر آمل (0/072=p= 0/26،r) رابطه معنادار و مثبتی وجود ندارد اما ارتباط معنی دار و منفی بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت شهر آمل (0/001 >=r=-0/239 ،p) وجود دارد. نتایج رگرسیون خطی نشان داد که فرهنگ سازمانی بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت شهر آمل ندارد(1/3=p=0/193 ،t)، اما فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان شبکه بهداشت شهر آمل تاثیر معنی داری دارد (3/08-=p= 0/002 t) و با توجه به ضریب تعیین (R2) بدست آمده، فرهنگ سازمانی 38 درصد از واریانس متغیر ملاک (رفتار شهروندی) را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تحلیل رفتگی شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی