توانمندسازی روانشناختی رویکردی جدید در مدیریت کارکنان

یکی از عوامل متمایز کننده سازمان های امروزی ، در اختیار داشتن کارکنانی از لحاظ درونی و روانی توانمند است ، از این رو تلاش برای افزایش این وجه مشخصه یکی از برنامه هایی است که مدیران منابع انسانی در سازمان های پیشرو به آن اهمیت می دهند. در این تحقیق با مبنا قرار دادن رویکرد روانشناختی به توانمند سازی ضمن تشریح ابعاد آن ، توانمندی درونی را هم بصورت کلی و هم بر اساس وی ژگی های جمعیت شناختی بررسی کرده ایم. جامعه ی آماری تحقیق 4680 نفر از کارکنان یک مجتمع صنعتی بودند که تعداد 356 با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب و در نهایت 290نفر به پرسش نامه ها پاسخ دادند. داده های جمع آوری شده با روش های مختلف آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در پایان نیز با عنایت به نتایج آزمون های آماری ،به جمع بندی موضوع پرداخته شده و نتیجه گیری صورت گرفته است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، توانمند سازی روانشناختی ، منابع انسانی